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企业学问如同人的个性,是zui能彰显特色的地方。德力西电气一直非常系统且持之以恒地构建企业du特的企业学问,在企业取得持续性增长的背后,企业学问的建立和进化功不可没。

在德力西电气经常会听到一句话:“人优先于战略”,在企业里,管理团队会更关注人。虽然企业发展的核心是增长,但企业是人组成的企业,每一次前进都离不开各级员工的共同努力。因此企业的愿景是成为有温度的guo际化低压电气的领军企业,通过对员工的关心,激励,和赋能实现企业的发展和跨越。

有温度,不代表一团和气。在楼峰看来,有温度,对内意味着以人为本加上高绩效学问,对外则意味着企业所承担的社会责任,只有做到对客户有温度、对员工有温度以及对社会有温度,才能真正实现了企业的“温度”,展现企业的担当和风范。“以人为本”,是“温度”的重要诠释,这已成为德力西电气的精神符号。企业高度重视员工的关爱和成长,连续获得“中国杰出雇主”认证。

同时,德力西电气也一直倡导履行企业应有的社会责任,树立社会责任担当者的典范。2021年7月河南发生特大暴雨,企业di一时间成立紧急救援小组,向当地的客户提供直接的援助;2022年,面对严峻的疫情形势,企业已经驰援30多个位于吉林、山东、上海、福建等地方舱医院的建设。在过去的十几年内,企业在中国16个相对边远和落后的地区,捐建了20所德力西电气希翼小学。除了产品和服务,德力西电气对社会的爱同样走遍了神州大地。

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德力西电气有温度的企业学问:"以人为本"和"高绩效学问"的深度融合

2022年05月29日

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