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1月20日,杰出雇主调研机构正式发布“2022中国杰出雇主”榜单,德力西电气通过了严苛的实践调研、答辩验证和第三方审计,再次获此殊荣。德力西电气的人力资源创新战略凭借着其“有温度,高绩效的”企业学问,富有创新的组织方案及gao效的激励认可体系,获得了此项guo际认证奖项。同时,德力西电气的人力资源战略体系对企业业务实现2021年的高速增长给予了强有力的支撑。

成为一家“有温度的guo际化低压电气领军企业”始终是德力西电气的企业愿景。为此,德力西电气始终围绕“有温度,高绩效”的企业学问,不断强化组织,以学问为助推器,yin领变革。

德力西电气始终坚持“同关爱 共成长”的雇主品牌主张,时刻聆听员工需求,关注员工幸福感,积极打造多样化的工作环境和开放包容的工作氛围,每年组织策划丰富多彩的员工活动,在工作和生活各方面实现了对员工有温度;同时,也始终坚持对客户有温度,2021年郑州暴雨期间,di一时间成立紧急救援小组给当地客户送去援助;此外,德力西电气10年来步履不停地践行企业社会责任,先后捐建20所希翼小学,形成独具企业特色的“一老一小 传统学问”公益模式,携手员工、合作伙伴共同建设具有统一价值观的社会责任生态圈,不忘初心践行企业温度。

心中有信仰,脚下有力量。2021年,德力西电气举办了一系列战略思维学问工作坊,不断反思自身,共塑愿景,共同寻找人生的价值和意义。以唤醒每一位员工的潜力和能力为前提,以激发员工的“企业家精神”为目的,不断提升创造力,赢战高绩效。

学问是企业的养料,润物细无声但又与时俱进,以学问先行,方能达成基业长青。

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德力西电气蝉联中国杰出雇主2022

2022年02月02日

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