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为积极响应“十四五”期间国家颁布的“碳达峰”“碳中和”目标,促进行业低碳转型,德力西电气从2019年便开始逐步打造企业数字化建设,立足“打造数字化ling导者,促进形成组织的创新学问、数字学问”落脚点,在过去的3年,在基础设施建设、产品、运营等层面持续引入RPA机器人、建立数据仓库和BI系统,逐步推广使用云会议、协同办公、移动办公各种数字化工具,并创新性的将数字化应用在人才招聘上,如数字化视频面试、AI机器人面试及筛选等,为人力资源提供有力的支撑。

可持续发展是企业发展的关键课题,德力西电气以建设具有统一价值观的社会责任生态圈为目标,践行着社会责任,将温暖传达给社会,与员工一同传递着企业的温度与担当。

在过去的10多年间,在全国各地先后捐建19座希翼小学,定期拜访敬老院,传递青少年用电及可持续发展理念,履行社会责任。秉承着“同关爱 共成长”理念,关怀员工及员工家庭。在企业内部,开设专门孕妇生产线与温馨哺乳室,组织暑期小候鸟留守儿童项目、为员工家庭改造电路等活动为员工带去用心的关怀,正是这种“有温度”使得德力西电气在疫情复工后实现业务额突破百亿的逆势增长。

未来,德力西电气将继续秉承“同关爱 共成长”的雇主品牌主张,将“有温度”深植企业发展与人才体系建设的方方面面,推进慈善公益事业,与员工共同成长,实现“成为有温度的国际化低压电气领军企业”愿景,打造企业与人才建设的可持续发展新范本。

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德力西电气荣获2021具人力资源管理创新力雇主

2021年07月01日

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